Муниципальное автономное обrцеобразовательное учреждение
<,<Средняя общеобразовательная школа М 24)

СОГЛАСОВАНО
на общем собрание работников

МАоУ кСоШ

IIрикЕ}зом

J\Ъ 24>

26 мая 202|r., протокол

J\Ъ7

положение
о конфликте интересов работников МАОУ (СОШ М 24>
1.

Общие положения

МАОУ кСОШ N9 24> (да;rее
в
соответствии
с
Федера-llьным
законом от 25.12.2008 Ns
- rIреждение) разработано
27З-ФЗ кО противодействии коррупции>, Федеральным законом от 12.01.1996 J\Ъ 7ФЗ (О некоммерческих организациях>>, Федеральным законом от 29.|2.2012 J\Ъ 27ЗФЗ (Об образовании в Российской Федерации>, а также с rIетом Методических
рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по продупреждению и
противодействию корруIIции, разработанных Министерством труда и социальной
заIциты РФ, в цеJuIх определения системы мер по предотвращению и }регулированию

1.1 Настоящее Положение о конфликте интересов работников

конфликта интересов в учреждении,
1.2 Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
также
другом,
уrастникапли образовательных отношений, профилzжтики
конфликта интересов работников, шонимаемого как ситуация, когда при

а

с

осуществлении профессиона-rrьной деятельности возникает

личнЕuI

заинтересованность (прямая или косвенная), KoTopiul влияет или может повлиять на
fiадлежаlцее исполнение профессионilльньIх обязанностей и на объективность
приюIтия решений в работе в cocTrtBe комиссий, рабочих групп и пр. вследствие
противоречия между личной заинтересованностью и интересапdи другого работника, а
также обуrающегося, родителей или их законньIх представителей.
Под личной заинтересованностью понимается возможность пол)л{ения
работником при исполнении должностньIх (служебных) обязанностей доходов и иной
выгоды или преимущества для себя или для третьих лиц.
1.3 Основной задачей деятельности rIреждения по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов явJUIется огрч}ничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников )пфежденияна выполняемые ими обязанности,
принимаемые деловые решения.
1.4 Щействие настоящего Положения распространяется IIа всех работников уrреждения, в
том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5 .Щеятельность по предотвраrцению и урегулированию конфликта интересов в
У{РеЖдении осуществляется на основании следующих основньIх принципов:
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о речrльном или потенци{}льном конфликте
интересов;

-

1

 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
 конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
 соблюдение баланса интересов учреждения и его работника при урегулировании
конфликта интересов;
 защита работника учреждения от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.
2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов работников
2.1 В учреждении распорядительным актом руководителя учреждения создается Комиссия
по урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая
рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2 В состав Комиссии входят работники учреждения, председателем Комиссии является
заместитель директора по учебно – воспитательной работе.
2.3 В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.4 Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5 Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений. Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается
Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений МАОУ «СОШ №24».
3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1 Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
 соблюдать интересы учреждения, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
 руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
 избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
 раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
 содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2 Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности учреждения или допускать их использование в иных
целях, помимо предусмотренных уставом учреждения.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения
4.1 Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя заместителя директора по учебно – воспитательной работе
уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей
(приложение № 1 к Положению), которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
4.2 Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение трех рабочих дней со дня поступления в журнале
2

регистрации
уведомлений
работников учреждения
о
наличии
личной
заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3 Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4 Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального
закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными
нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного
законодательством порядка одобрения, такая сделка может быть признана судом
недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1 Работники учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2 Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1 Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на
вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора учреждения или
указанного работника учреждения.
5.2.2 Работник учреждения, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального
предпринимателя, являющимся его родственником, иным близким лицом, или
организации, в которой руководителем, или заместителем является его
родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника учреждения.
5.2.3 Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
организации, которая имеет деловые отношения с учреждением. Например, в
случае если такой работник, его родственник или иное лицо получает
значительную скидку на товары, работы, услуги контрагента, являющимся
поставщиком товаров, работ и услуг организации.
5.2.4 Работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного
лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5 Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является классным руководителем, на территории
учреждения. Такой конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии
по урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
Положения.
5.3 Способами урегулирования конфликта интересов в учреждении могут быть:
 ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
3

 добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
 пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
 перевод
работника
на
должность,
предусматривающую
выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии
с ТК;
 отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами учреждения;
 увольнение работника по основаниям, установленным TK;
 отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
 установление правил, запрещающих работникам разглашение или использование в
личных целях информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
 внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частное репетиторство на территории учреждения;
 иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4 При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам учреждения.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1 Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции»
граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданскоправовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
РФ.
6.2 В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
 в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашении персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81
TK);
 в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
 по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3 Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков,
причиненных им учреждению. Если убытки причинены учреждению несколькими
4

заинтересованными
солидарной.

лицами,

ответственность

перед

учреждением

является

5

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
МАОУ «СОШ № 24»
Заместителю директора по учебно-воспитательной работе
МАОУ «СОШ № 24»

Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности

6

Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
МАОУ «СОШ № 24»
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности

Отметка о
ФИО,
передаче
Ф.И.О.,
Краткое
должность
материалов
Подпись
Дата
должность
содержание
лица,
Комиссии по
лица,
регистрации
лица,
заинтересованности принявшего
урегулированию
принявшего
№ уведомления представившего
лица
уведомление
конфликта
уведомление
уведомление
интересов
работников
1.
2.
3.

7